義務？任意？意外と知らない！知って損はない【健康診断】について

原則として年に1度
会社で行われる健康診断。

年齢によってはバリウムを飲んだり
肥満を指摘されたりと
苦手だという人もいますよね。

でも、どうして会社で
健康診断をするのか知っていますか？

今回は働く人にとって
大切な健康診断について
学んでいきましょう！

今回も一緒に学んでいくで～

なぜ健康診をするの？

会社にとって義務だから

会社にとって健康診断は義務。
全ての業種で規模に関係なく行われます。
たった1人でも労働者がいれば
受けさせなければならないのです。

しかも、かならず
「医師」によって健康診断を行うこと
とされています。

会社が自分でやりました！
は通用しませんし
一定人数以上の事業所は
労働基準監督署に提出する義務もあります。

会社は健康診断をやらな法律違反になっちゃうんやな！

労働災害を最小限にするため

健康診断は労働安全衛生法に
定められた法律の１つ。

労働衛生法は
労働者の安全や健康を守り
快適な職場環境を目指しています。

工場から出る有害物質へ
対処や機械の取扱いのようなものから
パソコンモニターやオフィスの明るさまで
実に細かくルールが決まっているんですよ！

定期健康診断には
聴力、尿検査、胸部エックス線が
含まれているのは
騒音、粉じん、有害物質で
身体に悪影響が出ていないかどうかを
調べているのです。

もし業務と関係があるなら、労働災害として扱われることもあるみたいやで！

今ではメタボ診断など
生活習慣病に関連する項目が
充実するようになり
健康を自分で見直すキッカケとしての
役割も持っています。

安心して働けるように守ってくれてるんや ♪

費用は会社負担！

健康診断の費用は
全額会社が負担してくれます♪

もし会社から給料天引きされていたら
それは違法なんです！

ただし乳がん検診などの
オプションを希望する人は
その分は自己負担となります。

どんな内容があるの？

身体について

法律で定められた項目は
以下のとおりです。

既往歴及び業務歴の調査
自覚症状及び他覚症状の有無の検査
身長・体重・胸囲・視力・聴力の調査
胸部エックス線検査及びかくたん検査
血圧測定
貧血検査
肝機能調査
血中脂質検査
血糖検査
尿検査
心電図検査

見慣れない単語が
ズラッと並んでいますが
自分が健康診断を受けたときを
思い出してみると
覚えがあるのではないでしょうか。

あれっ？バリウム・胃カメラの検査は入ってない！

実は義務ではない項目が
入っていることがあります。

健康診断の項目は
労災を意識したものが多く
健康増進や病気発見には
物足りない面があります。

会社側は福利厚生として
実施しているのです。

心について

仕事による強いストレスが原因で
精神疾患を発病し
労災認定される労働者は
年々増えています。

労働者数50人以上の事業者では
労働者のメンタルヘルスを
未然に防ぐための検査として
「ストレスチェック」が
義務とされています。

検査項目は3つあり
チェックシート形式で
実施されます。

【検査項目】

メンタル負担の原因
心身の自覚症状
周りのサポート状況

ストレスチェックを受けることは
実は労働者にとって
義務ではありません。

ストレスチェックを受けることが、ストレスになったらあかんもんな！

結果を会社に知られるのは
イヤと感じるかもしれませんが
取扱いは会社の経営判断に
携わらない責任者しか許されません。

「ストレスチェックしなくても自分は大丈夫」
と思っていませんか？

ガンなどの病気は
検査しないと分かりませんよね！
ストレスチェックは
自分では分からない
ストレスを知るためでもあるのです。

検査結果がでたら？

肝臓や中性脂肪に問題のある人は
再検査するように
言われことがありますよね。

これは会社が保健指導するように
努力義務があるからです。

そして労働者側も
「健康診断の結果や保健指導を利用して
健康保持に努める」という
努力義務があります。

労災保険に加入している労働者は
「二次健康診断等給付」の対象となり
無料で検査や特定保健指導を
受けることができます♪

ただし、血圧、血中脂質
血糖検査、腹囲または
BMI測定に異常所見がある人だけです。

これは日本人の死亡率トップ３に入る
脳梗塞などを意識しているからです。

検査結果して終わりじゃないんや！

メンタルチェックでは
ストレスが高いと評価されれば
「希望した場合」のみ
労働者は医師と無料で
面談をすることができます。

注意点として、希望したことを
会社側に知られてしまいます。
会社に知られたくない場合には
行政の相談窓口を利用するのも
よいのではないでしょうか？

厚生労働省　働く人のメンタルヘルス・サポートサイト
「こころの耳」
https://kokoro.mhlw.go.jp/agency/

会社は対応しないといけない

健康診断は働く人にとっては
体重や血液検査の結果に
一喜一憂するイベントかもしれません。

会社側にとっては
診断結果をもとに
改善する義務まであるのです。

就業場所や作業の変更
労働時間の短縮や深夜労働の減少
作業環境の整備や管理体制の見直しなど

このように健康に配慮して
働きやすく安全で清潔な環境を整えるよう
会社は求められています。

環境を整えるのは
働くみなさんも一緒にしないと
実現できませんよ！

会社が「整理整頓しなさい！」って言う理由が分かったぞ～！

まとめ

健康診断とストレスチェックの実施は
会社の義務であり
費用も会社が負担します。

働く人の「心と身体」を
健康に保つために
会社はさまざまな対策を行っているのです。

働く人にとっては
「年に1度のイベント」ですが
労働者を守るための
大切なイベントなんですよ。

みなさん、お疲れ様でした～！